Freelancer, bzw. selbständige, freie Mitarbeiter, bieten Unternehmen die ideale Möglichkeit, kurzfristig den Personalstand aufzustocken, um Projekte schneller oder auch besser umsetzen zu können. Aber wann ist es sinnvoll einen Freelancer zu engagieren, wo finden Sie als Unternehmen die besten Freelancer und worauf sollten Sie bei Ihrer Auswahl achten? Das alles lesen Sie hier.
In diesem Artikel lesen Sie über
- Die Unterschiede zwischen Freelancern und fixen Mitarbeitern
- Wann die Anstellung eines Freelancers sinnvoll ist
- Die besten Websites, auf denen Sie Freelancer finden
Unterschiede Freelancer vs. fixe Mitarbeiter
Freelancer kommen in Unternehmen in den unterschiedlichsten Bereichen zum Einsatz. Besonders beliebt sind Freelancer aus den Bereichen Grafik, Web-Programmierung, Werbetext, Marketing und Projektentwicklung. Aber auch in Managementposition finden sich immer mehr “Mitarbeiter auf Zeit”. Der größte Unterschied zwischen Freelancern und fix angestellten Arbeitnehmern ist das Beschäftigungsverhältnis – Freelancer werden nicht in das Unternehmen eingegliedert. Dabei bieten sich einem Unternehmer mehrere Möglichkeiten, den Freelancer zu beschäftigen: Manche Freelancer dokumentieren Stunden und verrechnen diese je nach Vereinbarung im Dienstvertrag, andere werden fallweise engagiert, das heißt für die Dauer eines Projektes auf Werkvertragsbasis angestellt. Prinzipiell obliegt es dem Arbeitgeber und dem Freelancer eine gemeinsame Lösung zu finden, die beiden Parteien zusagt.
Wann ist ein Freelancer sinnvoll?
- Wenn Sie nicht genügend Ressourcen haben.Ein Mitarbeiter hat gekündigt, eine Mitarbeiterin ist in Mutterschutz, oder ein Projekt fordert eine zusätzliche Kraft? Ein Freelancer ist die ideale Möglichkeit, um das Tagesgeschäft ungefährdet weiterzuführen bzw. um auf bestimmte Zeit zusätzliche Ressourcen zu schaffen.
- Wenn Sie für bestimmte Projekte neues Personal bzw. Knowhow benötigen.Ein Freelancer kann nicht nur für zusätzliche Arbeitskraft sorgen, sondern bietet auch die Möglichkeit, die eigenen Sichtweisen zu erweitern. So lassen sich Projekte umfassend realisieren und Kunden können rundum betreut werden.
- Wenn Sie neue Mitarbeiter suchen.Ein Freelancer-Arbeitsverhältnis muss keinesfalls nur ein kurzweiliges Arbeitsverhältnis bleiben. Gestaltet sich die gemeinsame Arbeit erfolgreich, kann aus einer kurzzeitigen Zusammenarbeit ein langes, ertragreiches Geschäftsmodell werden, von dem beide Parteien profitieren.
Worauf sollten Sie bei Ihrer Auswahl achten?
| Darauf ist zu achten | Warum ist das wichtig? |
|---|---|
| Hohe Qualität | Achten Sie bei der Einstellung von Freelancern stets auf die Bewertungen früherer Arbeitgeber. Im Idealfall bietet der Freelancer Ihnen ein Kundenportfolio mit Reputationen an sowie eine Arbeitsmappe. Bei Ihrer Auswahl sollten Sie allerdings nicht nur auf Bewertungen anderer, sondern auch auf Ihren eigenen Eindruck vertrauen. |
| Preis- Leistungs- Verhältnis | Qualität hat Ihren Preis, das ist klar. Allerdings kommt es auch immer auf die Aufgaben an, welcher Preis gerechtfertigt gilt. Überlegen Sie sich vor einem Engagement, wie viel Sie für ein Projekt ausgeben wollen, suchen Sie sich dann einen Freelancer und einigen Sie sich schlussendlich auf eine Lösung. |
| Örtliche Nähe | Ihnen ist ein persönlicher Austausch wichtig? Suchen Sie Freelancer in Ihrer Nähe oder heuern Sie freie Mitarbeiter an, die Ihre Räumlichkeiten nutzen. Aus der Erfahrung zeigt sich, dass ein persönlicher Austausch gerade bei Großprojekten immer noch am geeignetsten erscheint. Kleinere Jobs werden gerne auch ins “Ausland” abgegeben. |
Die besten Adressen um Freelancer zu finden:
Unsere kleine Auswahl präsentiert Ihnen die besten Adressen, um einen Freelancer zu finden. Dabei bieten die unterschiedlichen Webseiten auch verschiedene Funktionalitäten:
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www.upwork.com
Mit upwork suchen und finden Sie weltweit Freelancer und Aufträge für Freelancer. upwork ist das größte Online-Netzwerk für Freelancer der Welt und Treffpunkt für Geschäftsleute aller Art. Sie geben ein, in welchem Bereich Sie Hilfe benötigen und upwork stellt Ihnen die passenden Leute zusammen. Bevor es zu einem Vertragsabschluss zwischen Ihnen und Ihrem Wunschmitarbeiter gibt, können Sie sich mit diesem über das Projekt austauschen. Besonders hilfreich: Sie können Meilensteine für Ihr Projekt festlegen und die Bezahlungen staffeln.www.scribershub.de
Hier finden Sie die Creme de la Creme an Autoren, Journalisten und Textern. Hinter der Plattform steht Sabine Fäth, die auf eine steile Karriere als u.a. Chefredakteurin zurückblicken kann und nun den qualifiziertesten Schreibern Raum gibt, um von seinesgleichen gefunden zu werden.
www.guru.com
guru.com ist ein amerikanisches, globales online Portal für Freiberufler. Guru.com bietet mit der Smartmatch-Technologie eine sehr gute Übereinstimmung von Lebensläufen der Freelancern und den geforderten Referenzen der Arbeitgeber.www.freelancer.com
freelancer.com verspricht “Globales Talent auf Knopfdruck”. Sie als Arbeitgeber veröffentlichen Informationen über ein Projekt bzw. einen Auftrag und erhalten Sie innerhalb weniger Minuten Gebote von Freelancern. Sie haben somit die freie Auswahl. Welcher Freelancer sagt Ihnen am meisten zu? Lassen Sie um Ihren Job werben!www.karriere.at
karriere.at ist Österreichs größtes Jobportal! Setzen Sie auf heimische Arbeitskraft sind Sie hier genau richtig! Hier können Sie als Arbeitgeber Inserate schalten und den passenden Arbeitnehmer, ob Freelancer oder Mitarbeiter mit Fixangestellung, finden. Ein eigenes Portfolio für Arbeitsuchende gibt es zwar nicht, dafür können Arbeitgeber ein Profil anlegen und sich per Video vorstellen. Besonders zu empfehlen ist übrigens der karriere.at-Blog, wo sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitsuchende hilfreiche Tipps rund um den Arbeitsmarkt erhalten.
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